Votre parcours au sein du Groupe

Un parcours d’intégration riche et personnalisé

À son arrivée, chaque collaborateur suit un parcours d’intégration qui lui permet de plonger dans la culture du Groupe. Session d’accueil menée conjointement par le manager et les Ressources Humaines, présentation aux équipes, découverte des locaux, programme de rendez-vous pour rencontrer rapidement ses interlocuteurs et comprendre le fonctionnement du Groupe Printemps, immersion en magasin (en fonction du poste occupé), journée d'intégration… L’objectif est de créer des moments d’échange autour des valeurs des enseignes et de renforcer la cohésion inter-équipes dans une ambiance créative et chaleureuse afin d’intégrer l’entreprise dans les meilleures conditions.

Offrir un tremplin vers l’excellence : la Printemps Académie

La Printemps Académie, c’est un univers de formation unique conçu par nos équipes internes au bénéfice de nos collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Qu'ils aspirent à devenir experts de la vente, acheteurs expérimentés ou managers reconnus, nous leur offrons les clés pour exceller et révéler leur plein potentiel.

Un catalogue de formation riche et sur-mesure : La Printemps Académie offre un éventail complet de formations répondant aux exigences de chaque métier : de la vente à l'excellence retail, en passant par la culture mode ou digitale.

Des certifications reconnues pour valoriser les acquis : L’engagement est récompensé par des certifications prestigieuses délivrées par des organismes de formation externes de renom comme l'Université Paris Dauphine, La Sorbonne ou encore ESMOD.

Favoriser l'épanouissement des jeunes talents : Chaque année, la Printemps Académie accueille des alternants et des stagiaires dans tous les domaines d'activité de l'entreprise. Une occasion unique pour les jeunes talents de s'immerger dans l'univers du Groupe, d'acquérir des compétences précieuses et de contribuer à l'essor de notre Maison.

Mobilité : tout un panel de parcours possibles

À la suite des entretiens annuels, les managers et les équipes Ressources Humaines se réunissent pour établir un bilan des compétences et des aspirations professionnelles de chaque collaborateur. Cette étape permet ensuite de mieux gérer les parcours professionnels de chacun.

En parallèle, les collaborateurs peuvent aussi postuler directement aux postes à pourvoir ou se rapprocher des équipes RH pour faire part de leur projet. Nous encourageons également la mobilité géographique à travers un dispositif d’aide au déménagement, à la fois logistique et financier.

Créer du lien avec le programme « Tous Retail »

Afin de créer des liens entre les équipes, d’améliorer le travail collectif et l’efficacité opérationnelle, le groupe Printemps propose aux collaborateurs du siège un dispositif leur permettant de découvrir la vie en magasin (Vente et Ship From Store) : accueil du client, entretien de l'espace de vente, emballage de la marchandise, étiquetage des produits, préparation de commandes destinées au e-commerce, picking en magasin...

« Quand on est dans les bureaux, on imagine ce qu’est le quotidien en magasin mais le vivre en réalité, c’est une tout autre chose. Cette expérience terrain m’a inspirée et permis de rendre mes missions plus concrètes » confie Julie, Cheffe de Projets au siège.

Nous rejoindre

Passionné.e par la mode, le luxe, le lifestyle ou la beauté ? Le groupe Printemps offre des opportunités d’emploi riches et variées dans de nombreux métiers.

Engagements

Créateur d'expériences uniques, positives et durables, le groupe Printemps prend le parti d’être un acteur économique engagé et de conjuguer durabilité et ambition.