Le Printemps a été précurseur en matière de parité Hommes/Femmes en instaurant dès 1882, ses premiers avantages sociaux, dont l'égalité des salaires entre hommes et femmes à poste équivalent. Cette politique ancrée dans notre culture nous permet d'afficher pour la deuxième année consécutive un index d'égalité professionnelle exceptionnel de 100/100 pour Printemps Logistique, 98/100 pour le Printemps, 97/100 pour Citadium, 92/100 pour Made In Design et 90/100 pour Place des Tendances.
Le Groupe continue de présenter un indicateur maximum sur les augmentations individuelles et taux de promotion y compris au retour de congé maternité. Ces résultats illustrent la volonté du groupe Printemps d'être exemplaire en matière d'égalité professionnelle et d'ouverture à la diversité.
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